Geplaatst: 27 februari 2025
Het blijft een steeds terugkerend onderwerp in mijn traject: wat zijn voor jou de oorzaken van vermoeidheid op en na je werk. Zeker voor mensen met (een vermoeden van) autisme is dat een topic dat blijvende aandacht nodig heeft. Vandaag vertel ik je over gebrek aan overzicht en hoe dat voor vermoeidheid kan zorgen.
Bij de meeste mensen die ik spreek is het helemaal niet zo duidelijk wat hun autisme nu eigenlijk precies inhoudt. Ze merken vaak wel dat ze tegen dingen aanlopen, maar hoe dat nu exact werkt, dat is vaak niet duidelijk.
Over vermoeidheid wordt nog niet heel veel gesproken in online berichten, terwijl dat bij mijn klanten één van de meest voorkomende klachten is die ook veel impact heeft op hun dagelijkse leven.
Op het werk zijn er vaak allerlei oorzaken van vermoeidheid die steeds maar op kunnen lopen als je je er niet bewust van bent. Ik leg vandaag uit hoe je zelf voor overzicht kunt zorgen.
Waar komt toch die chaos in je hoofd vandaan? Als je daar verder op inzoomt, zul je vaak ontdekken dat die chaos veroorzaakt wordt door gebrek aan overzicht. Als je geen overzicht heb in de taken die je vandaag of deze week dient uit te voeren, kun je ook geen goede prioriteiten stellen en juiste keuzes maken.
Terwijl dat als je wel overzicht hebt in je taken, je precies kunt doen wat op dat moment moet of goed voelt voor je.
Maak een overzicht van alle taken die je vandaag of de komende dagen dient uit te voeren. Plan deze taken in je agenda. Houd bij het inplannen rekening met de volgende dingen:
Vind jij het lastig om overzicht te creëren? En ben je bang dat je overspoeld gaat worden door de stress die je ervaart?
Veel mensen met (een vermoeden van) autisme hebben last van gebrek aan overzicht op hun werkplek. En daarmee lopen ze het risico van het belanden in een autistische burnout.
Daarom organiseer ik op vrijdag 28 maart van 14.00 tot 16.00 uur een live workshop over het Voorkomen van een autistische burnout. We gaan tijdens de workshop praktisch aan de slag met informatie en oefeningen die je direct gaan helpen.
Je kunt je nu hier aanmelden voor deze workshop Voorkomen van een autistische burnout.
In een kleine groep van maximaal 10 personen gaan we samen aan de slag en ga je met veel informatie en oefeningen naar huis. Zodat je zelf invloed kunt gaan uitoefenen op je vermoeidheid en daarmee een start maakt met het voorkomen van een (nieuwe) autistische burnout.
De workshop wordt gehouden in de omgeving Eindhoven en zal per fiets, auto en openbaar vervoer goed bereikbaar zijn. De exacte locatie volgt nog, afhankelijk van het aantal inschrijvingen.
Meld je nu hier aan en doe mee op vrijdag 28-03-2025.
Geplaatst: 13 februari 2025
Jeetje, eigenlijk ben ik al lang achter elkaar echt overprikkeld! Dit riep Floor, een klant van mij toen ik haar enige tijd geleden sprak. We bespraken tijdens het coachtraject Rust en balans op het werk het onderwerp overprikkeling bij autisme op de werkvloer.
We spraken over hoe het met haar ging en hoe ze haar werk aan het afronden was voor haar vakantie. Ze wil haar werk altijd heel goed, of misschien zelfs wel perfect doen, waardoor ze steeds over haar grenzen gaat.
Haar overprikkeling heeft zich langzaam opgebouwd, maar dat had Floor helaas niet in de gaten. Door de vragen die ik stelde tijdens ons gesprek, kreeg ze wel inzicht in waar haar overprikkeling vandaan komt. En dat is geweldig, want dan kun je er ook iets aan gaan doen. Zonder inzicht weet je niet waar te beginnen en je kunt je dan moedeloos voelen, omdat niets wat je probeert helpt.
Door inzicht te krijgen in wat je doet, wat je laat en wat je nodig hebt, kun je wel de juiste stappen zien die je kunt zetten.
Waardoor was de overprikkeling van Floor nu zo opgelopen? Dat had verschillende oorzaken. Ik zet ze hieronder voor je op een rijtje en ik leg ze daarna ook nog voor je uit.
Op dit moment verandert er veel op het werk van Floor. Er is een hele nieuwe structuur bedacht en taken zijn herverdeeld. Floor is het voor een groot deel eens met de herverdeling. Maar dat wil niet zeggen dat ze blij is met de veranderingen. Op alle fronten is er verandering, zoals taken, teams en werkplekken. Ze heeft wel één geluk. Haar leidinggevende, die haar begrijpt en die haar alle ruimte geeft, die blijft haar leidinggevende.
Je kunt je voorstellen dat door deze nieuwe situatie op het werk, de overprikkeling oploopt. Daar komt nog bij dat Floor een fijne werknemer is die een hoog verantwoordelijkheidsgevoel heeft. Ze heeft begrepen dat ze tot het einde van dit jaar heeft om in te leren in haar nieuwe taken, en daar doet ze nu alles voor om te zorgen dat ze voor het einde van het jaar alle taken tot in de puntjes kent. Ook al gaat dat over haar grenzen.
Door gewijzigde taken en dingen die nog even gedaan moesten worden voordat mensen er een tijdje niet zouden zijn, is Floor vaker naar kantoor gegaan dan dat ze normaal doet. Het thuiswerken geeft Floor rust en veel minder reistijd. Reizen met het openbaar vervoer naar haar werk geeft Floor veel prikkels en kost dus veel energie.
Doordat Floor op dagen dat ze naar kantoor gaat heel vroeg opstaat, slaapt ze die nachten vaak slecht. Ze is bang om niet wakker te worden van de wekker en om te kort te slapen. Slecht slapen kan je in een vicieuze cirkel brengen. Je slaapt slecht, wordt moe wakker, de dag komt heftig binnen, je raakt overprikkeld, daardoor slaap je slecht. En zo kan het je overkomen dat het dagen door gaat. En dat was dus ook wat bij Floor gebeurde.
Om de week heeft Floor een dag vrij. Die dag is heel belangrijk voor haar. Die dag is ze lekker alleen thuis. Ze gebruikt deze dag echt om bij te tanken. Ze gaat alleen wandelen of fietsen, de rommelt wat en ze leest een boek. Ze hoeft die dagen tegen niemand te praten en dat geeft Floor rust.
De afgelopen weken zijn deze vrije dagen weggevallen om allerlei redenen of zijn ze anders ingedeeld. Bijvoorbeeld doordat haar gezin ook vrij was, of omdat ze een belangrijke vergadering op het werk had.
Door de drukte en alle dingen die moeten, heeft Floor de ontspanningsoefeningen waarvan ze weet dat ze werken, niet echt goed gedaan. Het schoot er telkens bij in, ze nam er te weinig tijd voor. Lees hier mijn blog over mindfulness bij autisme.
Je kunt je voorstellen dat er bij Floor ongemerkt een aantal weken geweest zijn, waarop ze haar ontprikkeling, die normaal goed in haar structuur en ritme zit ingebouwd, niet heeft gehad. En als je dan niet uitkijkt, blijf je in de stroom vasthangen waarin de overprikkeling alleen maar oploopt.
Gelukkig hebben we hier deze week samen naar kunnen kijken en hebben we de tips tegen overprikkeling doorgenomen. En besefte Floor snel dat het een opeenstapeling van kleine dingen is, waardoor het nu even niet zo lekker loopt.
En dat je daar, door je structuur die werkt weer in terug te brengen, ook snel weer iets positiefs mee kunt doen. Dat je vandaag al kunt beginnen de dingen te doen die wel goed voor je werken. Bijvoorbeeld door het doen van haar ontspanningsoefeningen en te zorgen voor tijd alleen.
We hebben de dingen benoemd zoals ze nu zijn en we hebben een plan gemaakt hebben hoe Floor hier de komende weken mee om kan gaan. Door inzicht te krijgen in hoe het nu gaat en wat niet werkt, kun je daarna een plan maken hoe het wel gaat werken. En hoe je de dingen weer kunt doen die goed voor jou zijn.
Veel mensen met (een vermoeden van) autisme hebben last van overprikkeling op hun werkplek. En daarmee lopen ze het risico van het belanden in een autistische burnout.
Daarom organiseer ik op vrijdag 28 maart van 14.00 tot 16.00 uur een live workshop over het Voorkomen van een autistische burnout. We gaan tijdens de workshop praktisch aan de slag met informatie en oefeningen die je direct gaan helpen.
Je kunt je nu hier aanmelden voor de workshop Voorkomen van een autistische burnout.
In een kleine groep van maximaal 10 personen gaan we samen aan de slag en ga je met veel informatie en oefeningen naar huis. Zodat je zelf invloed kunt gaan uitoefenen op je vermoeidheid en daarmee een start maakt met het voorkomen van een (nieuwe) autistische burnout.
De workshop wordt gehouden in de omgeving Eindhoven en zal per fiets, auto en openbaar vervoer goed bereikbaar zijn. De exacte locatie volgt nog, afhankelijk van het aantal inschrijvingen.
Geplaatst: 30 januari 2025
Het blijft een steeds terugkerend onderwerp in mijn traject: wat zijn voor jou de oorzaken van vermoeidheid bij autisme op en na werk. Zeker voor mensen met (een vermoeden van) autisme is dat een topic dat blijvende aandacht nodig heeft. Waarmee je stress kunt verminderen.
Bij de meeste mensen die ik spreek is het helemaal niet zo duidelijk wat hun autisme nu eigenlijk precies inhoudt. Ze merken vaak wel dat ze tegen dingen aanlopen, maar hoe dat nu exact werkt, dat is vaak niet duidelijk.
Over vermoeidheid wordt nog niet heel veel gesproken in online berichten, terwijl dat bij mijn klanten één van de meest voorkomende klachten is die ook veel impact heeft op hun dagelijkse leven.
Op het werk zijn er vaak allerlei oorzaken van vermoeidheid die steeds maar op kunnen lopen als je je er niet bewust van bent. Ik leg uit hoe je zelf voor rustmomenten op de dag kunt zorgen.
Wat ik veel mensen met (een vermoeden van) autisme zie doen gedurende een werkdag is heel hard werken. En nog maar even proberen nog harder te werken, omdat het allemaal nog niet af is of niet goed genoeg is. Ze beginnen vroeg in de ochtend en zijn aan het einde van de werkdag helemaal op.
Terwijl het nemen van rust tijdens je werkdag heel belangrijk is. Rust helpt je om je focus te kunnen bewaren, om scherp te blijven denken en om nog energie te hebben voor de rest van de dag en avond.
Het is slim om je taken en werkzaamheden in blokken in te plannen op je dag. Door alles in te plannen, zie je vooraf of je uitdagingen in je planning hebt en kun je daar je acties op aanpassen. Daarnaast kun je door een planning te maken ook je rustmomenten inplannen. Wanneer je tijdens je werkdag voldoende rust en pauze neemt, heb je wel nog energie over voor de rest van de dag.
Ik geef je een voorbeeld van een planning voor een dag, waarbij de rustmomenten ook zijn ingepland:
08.30 uur Taak 1
09.30 uur Rustmoment : even op mijn gemak naar het toilet en een kopje koffie/thee/water halen
09.40 uur Vervolg taak 1
10.40 uur Rustmoment : oefening om in het nu te komen, voel hoe je er bij zit, doe eventueel een ademoefening
10.45 uur Taak 2
11.45 uur Even van je scherm af door een rondje te lopen over de afdeling, in je tuin of naar het toilet te gaan
11.55 uur Taak 3
12.55 uur Lunchpauze : wat is voor jou een pauze?*
13.25 uur Vervolg taak 3
14.25 uur Rustmoment : even op mijn gemak naar het toilet en een kopje koffie/thee/water halen
14.35 uur Taak 4
15.35 Rustmoment : oefening om in het nu te komen, voel hoe je er bij zit, doe eventueel een ademoefening
15.40 uur Taak 5
16.40 uur Planning maken voor morgen, welke afspraken heb ik staan, welke taken moet ik morgen doen, etc.
17.00 uur Met overzicht en rust in je hoofd naar huis
* Lunchpauze, wat is voor jou een pauze? Breng je die door met anderen, ga je naar buiten, zonder je je af? Hoe wordt een pauze voor jou ook echt een pauze en een rustmoment? Welke keuzes kun je daarin maken die goed werken voor jou? Waardoor je rust krijgt in je hoofd?
Het bovenstaande voorbeeld is een idee van hoe je je dag kunt indelen. Kijk eens hoe dat voor jou kan werken. Waar kun jij rust gedurende je dag toevoegen, zodat je aan het einde van je werkdag nog energie over hebt.
Ik ben heel benieuwd naar hoe jij rust in je werkdag kunt toevoegen. En wat het met je doet als je dat eenmaal kunt toepassen. Je mag het me laten weten in een berichtje via de mail naar info@lekkerinjevelmetautisme.nl.
P.S. Houd mijn berichten in de gaten. Ik kom binnenkort met iets nieuws dat wellicht voor jou precies dat verschil maakt tussen elke avond doodmoe op de bank zitten en in het weekend alleen maar bijslapen en voldoende energie hebben om de dingen te kunnen doen die je wilt doen. Ik houd je op de hoogte!
Geplaatst: 16 januari 2025
Deze week was voor mij een drukke en interessante week. Ik heb gesprekken gehad met fijne mensen met (een vermoeden van) autisme, ik heb aan een workshop over het nieuwe project Wave deelgenomen en ik was aanwezig bij het Symposium Neurodiversiteit in Tilburg. En er waren twee thema’s die deze week centraal stonden: verbinding en hoe kun je op je werk vertellen wat je nodig hebt?
Verbinding is altijd belangrijk, bij wat je ook doet. Het is belangrijk om goede inhoud te hebben bij de dingen die je doet, vind ik. Maar als je niet de verbinding hebt met je luisteraar, coachee of met wie je ook praat of wie je ook wilt bereiken, dan komt je boodschap niet goed aan.
Als er wel verbinding is, dan is er heel veel mogelijk. Vanuit verbinding ontstaat vertrouwen en openen zich mogelijkheden die vooraf niet zichtbaar waren of onmogelijk leken.
Een ander thema dat deze week vaker aan bod kwam, was hoe kun je op je werk vertellen wat je nodig hebt?
Het allerbelangrijkste dat daarvoor nodig is, is dat je zelf weet wat je nodig hebt. En dat is voor veel mensen met (een vermoeden van) autisme soms al lastig om te weten. Weet jij bijvoorbeeld waar je stress van krijgt, wanneer je je grenzen aan dient te geven en hoe je kunt zorgen voor voldoende rust in je hoofd gedurende je werkdag?
En als je dan weet wat je nodig hebt, nadat je bijvoorbeeld langdurig zelfonderzoek gedaan hebt of met een coach gewerkt hebt, hoe kun je dit dan op een goede manier verwoorden richting je leidinggevende, collega’s en eventueel een HR-functionaris?
Kun je benoemen waarom het voor jou goed werkt om bijvoorbeeld op een rustige werkplek te zitten? Zonder steeds bellende collega’s naast je te hebben zitten of zonder geroezemoes op de gang van mensen die bij de printer staan te kletsen.
Een belangrijk onderdeel van vertellen wat je nodig hebt op je werk is dat je gehoord wordt. Dat er geluisterd wordt wanneer je iets aangeeft. Dat je de ruimte krijgt om dingen net even anders te doen, zodat ze wel bij je passen. En dat niet van iedereen hetzelfde wordt verwacht, want niet iedereen is hetzelfde en niet iedereen heeft hetzelfde nodig.
Een andere vraag die daar ook bij kan horen is ‘ben je open over je diagnose of vermoeden van neurodivergentie op je werk’? Voel jij je op je werk op je gemak genoeg om open te zijn over je diagnose? Wat zijn de ervaringen uit je verleden die je meeneemt en waarop je je besluit baseert of je wel of niet over je diagnose vertelt? Wat kunnen voor jou de voordelen zijn om er over te vertellen En wat zijn eventuele nadelen?
Allemaal belangrijke zaken die belangrijk zijn voor mensen met (een vermoeden van) autisme. En die heel persoonlijk zijn en voor iedereen anders.
Hoe ga jij hier mee om? Ik hoor het graag van je in een reactie.
Geplaatst: 2 januari 2025
Van veel mensen met (een vermoeden van) autisme hoor ik dat ze vooraf op zien tegen de feestdagen. En na de feestdagen hebben ze een aantal dagen nodig om weer bij te komen. Kom tot rust na de feestdagen met de tips in dit artikel.
De decembermaand is weer voorbij. Het begon met de drukte van Sinterklaas, gevolgd door Kerst met alle sociale verplichtingen, drukke winkelstraten en de stress rondom cadeautjes.
Ook Oud en Nieuw brengt vaak de nodige uitdagingen met zich mee: visite, sociale verplichtingen, om middernacht het uitwisselen van beste wensen, vuurwerk en rumoerige mensenmassa’s op straat. Voor veel mensen met autisme kan dit allemaal heel overweldigend zijn.
Misschien heb je wel even opgelucht ademgehaald toen dit achter de rug was. Na al deze drukte verlang je vast naar rust in je hoofd en naar het weer goed in contact komen met jezelf. Hoe kun je dat doen?
Het eerste waar je aandacht aan kunt besteden is natuurlijk het nemen van rust. Rust helpt vaak om tijden van overprikkeling en wellicht oververmoeidheid achter je te laten.
Denk bij rust naast voldoende slapen en ontspannen ook aan het lezen van een boek, puzzelen, het maken van een wandeling, gaan fietsen, haken, of dat wat jou ook maar rust geeft. Zorg dat je hier de komende tijd extra aandacht en tijd aan geeft. Op die manier kun je de roerige decembermaand achter je laten.
Wat ook goed kan helpen na een drukke maand zoals december vaak is, is het (opnieuw) maken van een structuur. Als je volgende week weer gaat werken, dan merk je vaak al snel dat het fijn is om weer een structuur te hebben in je week.
Ook voor andere dingen kun je een structuur maken. Zoals voldoende me-time inplannen, het doen van je boodschappen, koken en je favoriete serie kijken.
Kijk voor jezelf eens welk deel van je dag of week niet helemaal lekker loopt. Maak een structuur voor het stuk dat niet lekker loopt en start met het toepassen van de gemaakte structuur. Blijf het een week toepassen, vaak merk je dat je gemaakte structuur even oefening nodig heeft en daarna goed kan werken. Indien nodig kun je nog kleine stukjes van je structuur aanpassen, zodat je structuur echt goed voor je werkt.
Het derde dat kan helpen na de feestdagen is Mindfulness. En voordat je denkt ‘ah, dat mindfulness is helemaal niets voor mij’, lees nog even verder.
Mindfulness is een manier om je aandacht bewust te richten op het huidige moment, zonder oordeel. Het helpt je om niet te verzanden in piekergedachten over het verleden of zorgen over de toekomst. In plaats daarvan leer je ruimte maken voor wat er nu is.
Voor mensen met autisme kan mindfulness extra waardevol zijn. Het helpt je om prikkels goed te reguleren, overzicht te krijgen en je grenzen op tijd aan te voelen. Juist na een drukke periode zoals december kan dit een krachtig hulpmiddel zijn.
Mindfulness werkt bij overprikkeling, vermoeidheid en stress. Je leert meditatieoefeningen om rust in je hoofd te creëren. De oefeningen kunnen helpen om weer in contact te komen met je lichaam, minder te piekeren en gedachten los te laten. Door verschillende oefeningen uit te proberen, ontdek je welke oefening bij jou past en jou helpt om die rust in je hoofd te creëren.
Wij, Wietske Hoekstra en Esther Oomen, geven de training Mindfulness bij Autisme. In deze training zijn de reguliere mindfulness oefeningen aangepast voor mensen met autisme. Hierbij is rekening gehouden met de andere informatieverwerking.
Graag laten wij jou kennismaken met Mindfulness bij Autisme. Zodat je kunt ontdekken welke oefening goed bij jou past, waardoor je rust in je hoofd krijgt.
Op 14 januari om 19.30 uur organiseren wij een online introductie Mindfulness bij Autisme.
Als je na deze kennismaking denkt dat dit iets voor jou kan zijn, dan bieden we een volledige training Mindfulness bij Autisme aan. In de 8 online sessies van de volledige training leer je alle speciaal voor mensen met autisme aangepaste meditatieoefeningen en hoe je deze in kunt zetten.
Wil jij ook graag meer rust in je hoofd en beter in contact komen met je lichaam? Voor maar € 15 doe je al mee met deze introductie mindfulness bij autisme. Meld je nu hier aan om mee te doen op dinsdag 14-01 om 19.30 uur aan de introductie Mindfulness bij Autisme.
Geplaatst: 19 december 2024
In december kijk ik altijd graag terug op het afgelopen jaar. Ik doe dit vaak ook in juli/augustus. De evaluatie in de zomer gaat over wat wil ik de komende maanden van het huidige jaar nog doen en bereiken. De evaluatie in december gaat echt over de evaluatie van het hele jaar, dus nu over de evaluatie van 2024 als autismecoach.
Ik houd door het jaar natuurlijk van alles bij over en in mijn bedrijf. En toch vind ik het terugkijken in december altijd een fijne tijd. Even terugkijken naar de dingen die je bereikt hebt het afgelopen jaar. Vandaaruit ontdek je ook weer dingen die nog beter of anders kunnen. En daar krijg ik dan weer energie van.
Ik neem je mee in wat er dit jaar allemaal is gebeurd en wat ik heb gedaan. En naast wat ik noem ging mijn kernbezigheid, het coachen en begeleiden van mensen, natuurlijk ook gewoon door.
Hier komen de highlights van 2024, in willekeurige volgorde:
Zoals je kunt lezen en zien was het een bewogen jaar. En dan heb ik het nu nog niet eens over de verbouwing van ons huis gehad die er ook nog even tussendoor glipte en andere uitdagingen waar ik het wellicht later nog eens over heb.
Ik ben eigenlijk wel benieuwd hoe jij terugkijkt op 2024. En neem je daar elk jaar de tijd voor of wil je liever dat het volgende jaar zo snel mogelijk begint, omdat je het anders, beter wilt gaan doen? Als je wilt mag je me dat laten weten door een mail te sturen naar info@lekkerinjevelmetautisme.nl.
Misschien heb je zelf door dit artikel ook wel inspiratie opgedaan waar jij hulp bij kunt gebruiken, met de dingen waar jij tegenaan loopt in jouw werk en leven. Voel je vrij om daarover contact met me op te nemen (via mail info@lekkerinjevelmetautisme.nl), zodat we samen kunnen kijken hoe ik jou daarbij kan helpen.
Fijne feestdagen en alle goeds voor 2025!
Geplaatst: 5 december 2024
Het was net 2018 en sinds iets meer dan een jaar was ik hersteld van het ongeluk dat ik in 2014 had. Na een zware hersenschudding werkte ik ruim een jaar weer mijn eigen uren. Mijn eigen leidinggevende functie had ik niet meer gekregen, ik deed een stapje terug. En een week eerder had ik weer een hersenschudding opgelopen, deze keer een lichte. En daar zat ik, de eerste werkdag weer. Totaal overprikkeld op kantoor.
Dat mijn leidinggevende me in het midden van een klein kantoor met 8 medewerkers zetten, deed me geen goed. Dat sommige collega’s geen begrip toonde ook niet. En dat HR niet met me meedacht maar me aan een of ander vervelend klusje wilde zetten, dat was ook niet helpend.
Uiteindelijk ben ik van mijn toenmalige afdeling naar een andere afdeling overgestapt en is het langzaam goed gekomen. Nu ik veel beter weet waar mijn overprikkeling door veroorzaakt wordt, kan ik de juiste dingen doen.
Denk dan aan op tijd gaan slapen, regelmatig leuke dingen doen en opletten dat ik mijn grenzen goed bewaak.
Overprikkeling is iets waar veel mensen met (een vermoeden van) autisme last van hebben.
Een tijd geleden sprak ik mijn klant Floor. Ze was er achter gekomen dat ze al heel lang achter elkaar echt overprikkeld was. We hadden het over prikkels tijdens het coachtraject Rust en balans op het werk.
We spraken over hoe het met haar ging en hoe ze haar werk aan het afronden was voor haar vakantie. Ze wil haar werk altijd heel goed, of misschien zelfs wel perfect doen, waardoor ze steeds over haar grenzen gaat.
Haar overprikkeling heeft zich langzaam opgebouwd, maar dat had Floor helaas niet op tijd in de gaten. Door de vragen die ik stelde tijdens ons gesprek, kreeg ze wel inzicht in waar haar overprikkeling vandaan komt. En dat is geweldig, want dan kun je er ook iets aan gaan doen. Zonder inzicht weet je niet waar te beginnen en je kunt je dan moedeloos voelen, omdat niets wat je probeert helpt.
Door inzicht te krijgen in wat je doet, wat je laat en wat je nodig hebt, kun je wel de juiste stappen zien die je kunt zetten.
Bij mij was de overprikkeling op dat moment duidelijk veroorzaakt door een hersenschudding. Maar waardoor was de overprikkeling van Floor nu zo opgelopen? Bij Floor had dat op dat moment de volgende redenen:
Hoe werkt dat voor jou? Herken jij jouw overprikkeling en kun je dan ook de juiste actie nemen om het niet verder op te laten lopen? Of vind je dat heel lastig om te doen?
Laat het me weten in een reactie op dit bericht of stuur me een mail via info@lekkerinjevelmetautisme.nl
Volg me dan op één van de volgende kanalen die goed bij jou past:
Geplaatst: 17 september 2024
Recent deelde ik een artikel over een autistische burnout. Je leest dit artikel over de autistische burnout hier. Na het delen van mijn artikel, ontving ik van Sandra Berentsen een prachtige visual over de autistische burnout. Die visual deel ik hierbij graag met je.
Sandra heeft een visual gemaakt van een presentatie van Annelies Spek. De presentatie van Annelies spek verwoordt heel mooi en duidelijk wat een autistische burnout kan betekenen voor iemand.
Ik heb veel reacties op mijn bericht op LinkedIn over de autistische burnout en op mijn bericht in mijn blog ontvangen. Hieruit blijkt wel dat de autistische burnout een onderwerp is dat veel mensen interessant vinden. Ik krijg veel reacties van mensen met (een vermoeden van) autisme op mijn berichten, ze herkennen zich in wat ik schrijf. Daarnaast krijg ik ook veel reacties van mensen die te maken hebben met mensen met (een vermoeden van) autisme. Ook zij herkennen de mensen in hun omgeving in mijn bericht.
Ik hoop door het delen van deze informatie dat er steeds meer bekend wordt over de autistische burnout. Zodat het sneller herkend wordt als mensen een autistische burnout hebben en ze daarmee ook op tijd de juiste hulp krijgen.
Dank je wel Sandra dat ik deze visual mag delen!
autistischeburnout autismeenwerk autismecoachbest
Geplaatst: 12 september 2024
De vakantieperiode is voor veel mensen al weer even achter de rug. En van alle goede voornemens die we vaak in een vakantieperiode maken, merken we nu al dat er niet meer veel van terecht komt.
En misschien merk je daardoor dat je je stress weer voelt oplopen. Dat je weer in de modus schiet van hard werken. Toch nog even door gaan en een tandje bijzetten. Daardoor over je grenzen heen gaan en er niets aan kunnen doen op het moment zelf. Je merkt dat je weer vaker kortaf tegen je partner en kinderen reageert. En dat je geplande activiteiten, waar je eigenlijk wel zin in had, weer af aan het zetten bent, omdat je moe bent. Waardoor je nog een schuldgevoel erbij krijg ook.
Herken je je in de voorbeelden hierboven? Dan is het tijd om actie te ondernemen en verandering aan te brengen in hoe je je werk, gezin en vrienden op dit moment combineert.
De komende tijd heb ik weer een aantal interessante activiteiten georganiseerd. Doe mee en neem de regie over de stress die je voelt. En voorkom daarmee dat je (weer) uitvalt.
23-09-2024
Lezing Werken met autisme
AIC Eindhoven
Gratis voor NVA-leden, niet-leden € 5
Meld je hier aan voor deze lezing.
26-09-2024
Webinar Rust en balans op je werk
Online
Gratis
Meld je hier aan voor het webinar Rust en balans op je werk.
02-10-2024
Introductie Mindfulness bij autisme
Online
€ 15
Schrijf je hier in voor deze Introductie Mindfulness bij autisme.
06-11-2024
Online workshop Autisme en werk
Online
€ 17
Schrijf je hier in voor de online workshop Autisme en werk.
Je kunt op elk moment een gratis ont-stress sessie aanvragen. In deze sessie kun jij vertellen waar je tegenaan loopt en ik vertel je hoe ik je daarbij kan helpen.
Je vraagt je gratis ont-stress sessie hier aan.
Sinds een paar maanden ben ik de podcast Lekker werken met autisme begonnen. In deze podcast deel ik informatie over diverse onderwerpen en interview ik mensen over autisme of word ik zelf geïnterviewd over autisme.
Je beluistert de podcast hier (klik op de groene kopjes van de afleveringen).
In maart 2024 is het boek Werken met autisme uitgekomen. Ik heb dit boek geschreven samen met Cécile den Ouden. In dit praktische boek hebben we ervaringen van mensen met (een vermoeden van) autisme opgenomen, geven we tips en informatie over de onderwerpen en geven we tips voor de leidinggevende.
Je bestelt het boek Werken met autisme hier.
Wil je een review achterlaten over het boek op bol.com wanneer je het daar besteld hebt?
In dit 1-op-1 traject Rust en balans op je werk gaan we samen 4-5 maanden aan de slag met het krijgen van inzicht en tools.
Lees hier over het traject Rust en balans op je werk.
Heb je vragen? Neem dan contact met me op.
Fijne dag!
Geplaatst: 15 augustus 2024
Afgelopen week werd ik gebeld door een teamleider in een ziekenhuis. Ze werkt op een afdeling waar veel ouderen voor acute zorg worden opgenomen. Ze ziet regelmatig ouderen met (een vermoeden van) autisme op haar afdeling binnenkomen en ze voelt dat de zorg voor deze mensen anders kan. Ze vroeg me te vertellen over autisme bij ouderen en hoe zij hun zorg kunnen verbeteren.
Laat ik vooropstellen dat ik altijd blij word van zo’n vraag. Natuurlijk word ik niet blij van de problemen waar mensen op die afdeling tegenaanlopen. Wel word ik blij van de aandacht en interesse die zo’n teamleider voor haar patiënten heeft. En de moeite die ze er in stopt om het beter te doen.
En bedenk je dat niet alle mensen die kenmerken van autisme vertonen dit ook altijd weten van zichzelf. Om goed om te gaan met mensen met autisme is het ook niet persé nodig om alles over autisme te weten. Het gaat eigenlijk vaak over interesse tonen in en aandacht geven aan een persoon.
Een aantal jaren geleden kwam ik met onze jongste zoon een periode vaak in het ziekenhuis. En dan zie en hoor je soms dingen gebeuren die niet handig zijn om te doen bij mensen met autisme. En dat brengt me op de volgende tips.
Mensen die in een functie in de zorg werken, zijn vaak zeer zorgzame mensen. Voor hen is het normaal om even een aai over je hand of been te geven. Allemaal met goede bedoelingen.
Voor mensen met autisme kan zo’n aanraking onverwacht zijn en veel prikkels geven. Probeer bij mensen met (een vermoeden van) autisme te beperken tot functionele aanrakingen en laat alle goed bedoelde troostende aanrakingen achterwege. Op die manier voorkom je het geven van extra prikkels.
Hier bedoel ik natuurlijk niet mee dat je informatie over de behandeling of het stappenplan dient achter te houden. Ik heb het over hoe je dingen brengt. Je kunt iets duidelijk en to-the-point zeggen, zodat de ander de informatie heeft die gegeven dient te worden.
Je kunt ook met allerlei omwegen, voorbeelden over andere mensen en woorden als misschien, meestal, soms, vaak, waarschijnlijk de boodschap overbrengen. Als je dat doet, heb je een grote kans dat de boodschap niet goed overkomt en dat er niet begrepen wordt wat de bedoeling is. En heb je er ook nog een overprikkelde patiënt bij.
Vermijd ook woorden zoals ‘straks’, ‘even’, ‘wellicht’, ‘zo’, ‘beetje’, etc.
Doe wat je zegt en zeg wat je doet. Zonder te veel woorden te gebruiken.
Beloof dus niet aan een patiënt dat deze zo naar huis mag, en dan twee uur later terugkomen dat het niet eerder kon in verband met een dienstwissel (echt gebeurd bij onze zoon).
Kijk of je de persoon met (een vermoeden van) autisme op een rustige plek op de afdeling neer kunt leggen, in plaats van in het midden van alle hectiek. Dat gaat zeker helpen bij het tot rust brengen, waardoor informatie beter opgepakt kan worden. De behandeling zal daardoor ook soepel lopen.
Iemand met (een vermoeden van) autisme kan een sensorische over- of ondergevoeligheid hebben. Het kan zijn dat patiënten met (een vermoeden van) autisme extra gevoelig of juist erg ongevoelig reageren. Neem daarbij de uitdrukking op het gezicht mee en vraag aan familie of vrienden of diegene extra gevoelig of juist ongevoelig is.
Let ook op hoe je je vraag stelt. Als je vraagt ‘heb je veel pijn?’, dan is dat een erg onduidelijke vraag. Wat is ‘veel’? Is dat net zoveel als die oom die ooit zijn been verloren heeft, of net zoveel als wanneer je je teen stoot?
Je krijgt dan antwoord op je vragen. Wanneer je drie vragen achter elkaar stelt, zul je waarschijnlijk niet de juiste antwoorden krijgen, omdat je vragen en de te geven antwoorden nog niet voldoende verwerkt kunnen zijn. Dus stel je vraag en wacht op het antwoord. Zie je dat er onduidelijkheid is over je vraag, geef dan extra informatie of stel je vraag op een andere manier.
Waar kun je op letten bij oudere patiënten om er achter te komen of er sprake is van kenmerken van autisme?
De genoemde tips helpen om de overprikkeling, die er waarschijnlijk zal zijn bij een acute opname, in elk geval niet te verhogen. Wanneer mensen onverwacht in het ziekenhuis belanden, is er vaak al het een en ander aan vooraf gegaan. Al die gebeurtenissen, pijn, onverwachte zaken en onduidelijkheid kunnen al zoveel prikkels hebben gegeven, dat elk klein extra ding dat er bij komt te veel is. En dus voor een ‘ontploffing’, woede- of huiluitbarsting kunnen zorgen.
Probeer de persoon met (een vermoeden van) autisme tot rust te brengen. Vraag aan de patiënt, of de familie of vrienden die er eventueel bij zijn, wat hij of zij op dat moment nodig heeft. Wees eerlijk en duidelijk wat er wel en niet kan. Zoek naar mogelijkheden. Heb een open blik. Ga uit van onmacht in plaats van onwil.
Kom jij in je werk wel eens mensen met (een vermoeden van) autisme tegen? Kun je daar op een goede manier mee omgaan? Hoe doe je dat? Of kun je er wel wat informatie en inzicht over gebruiken?
Vraag dan nu jouw gratis ont-stress sessie aan, ik denk graag met je mee! In deze ont-stress sessie bespreken we waar je tegenaan loopt en hoe ik je daarbij kan helpen. Jouw ont-stress sessie van ongeveer 30 minuten houden we in mijn praktijk of via Teams.
Vraag jouw gratis sessie hier aan.
Wist je trouwens dat werkgevers vaak budget hebben voor medewerkers dat gebruikt kan worden voor persoonlijke coaching en trajecten zoals Rust en balans op je werk?
Vraag jouw gratis sessie hier aan.
Fijne dag!
